体检合格人员进入考核。考核工作在人社部门指导下,由用人单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并对考核对象的资格条件进行复核。在考核中出现不合格的,考核小组应以书面形式说明理由,并报管理区人社局核实确认后,按该岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。