笔 试内容以本学科基础知识为主，兼顾教育学、心理学。笔试后根据成绩按招聘计划数1：3的比例确定面试对象。文化课教师面试以试教为主，特殊专业面试以考察 能力为主，其他内容考核为辅，基本方法是当场抽签确定试教课题（或面试问题、考核内容），限时试教（或面试答题）。根据笔试成绩占60%、面试成绩占 40%，合成为综合成绩。
