图 书馆职员和辅导员岗位，采取面试的方式进行考核。考核采取面试及政治审查相结合的方式进行。面试由专业面试和综合能力面试两部分组成。主要考察应聘者学习、实习、工作履历，专业知识掌握情况，科研能力，组织协调能力，语言表达能力，人际关系协调能力等方面情况。面试采用量化考核计分，面试专家分别独立赋 分，满分为100分。专家由4名专业专家和3名人事专家组成，其中：专业面试满分为60分，由4名专业专家赋分，取4名专家的平均分为应聘者得分；综合能力面试满分40分，由全部7名面试专家赋分，取7名专家的平均分为应聘者得分。应聘者专业面试和综合能力面试两项成绩之和为应聘者面试最终得分，按面试最终得分成绩排序，按1:1的比例确定拟聘用人选。如面试最终得分相同的，以专业面试得分高者排名在前。面试最终得分合格分数为60分，达不到合格分数的不予聘用。