按 照报名、资格审查、笔试、面试、聘用等程序进行。笔试分文化基础知识（60分）和专业知识（40分）合计100分。面试入围人选按招聘计划数1:3的比 例，从高分到低分确定，面试也是100分。面试后，按笔试和面试各50%比例评定得分。由得分高低确定初步人选，体检合格后按规定程序办理相关聘用手续， 应聘者可依据得分高低顺序优先选择招聘计划内的财政所（分局）。
