⑴笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》两科，满分分别为100分。
考试时间:2012年6月24日上午8：00至10：00测试《公共基础知识》，10：30至12：30测试《专业知识》。
笔试成绩计算方法
笔试成绩=公共基础知识×50%+专业知识成绩×50%
2、面试：根据笔试成绩，按1：1.2的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试时间、地点以《面试通知单》通知时间、地点为准。笔试有一门零分、缺考或作弊的，不得进入面试环节；笔试成绩总分低于40分的，不得进入面试环节。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。
3、体检和考察
根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检人员有不合格的，根据招聘岗位的考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，按考试总成绩从高分到低分等额依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。
4、公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定拟聘用人员，公示期满无异议后，按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，聘用合同的签订要明确自聘用之日起5年内不得调动或考录其他单位。聘用合同经鉴证后在县人才交流服务中心办理人事代理手续。
新聘用人员试用期为1年，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
六、信息发布