资格审查合格者方可参加考试，考试采用笔试、面试形式，笔试内容以报考岗位所需专业知识为主，面试采取结构化形式，主要考察应变、思维、人际关系处理等能力。原则上形成竞争方可开考，若同一岗位报名人数与岗位需求计划数大于5︰1，考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试均采用百分制计分，依笔试成绩由高到低顺序按3︰1比例（面试人数︰招聘人数）进入面试，笔试占50％、面试占50％的比例计入考试成绩；若同一岗位报名人数与岗位需求计划数小于或等于5︰1，考试采取直接面试的方式，面试采用百分制计分，面试成绩直接计为考试成绩，面试不及格者自然淘汰。