依据各岗位招聘人数与面试人数1：3的比例（特殊岗位和紧缺急需岗位可放宽到1：2），按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定进入面试资格审查人员。个别岗位报名达到开考比例，因缺考导致面试达不到开考比例，但面试人数大于或等于该岗位实际聘用人数的，视为有效比例。但该岗位考生总成绩不得低于同类形成竞争的岗位拟聘人员总成绩最低分,否则不再进入下一环节（教育类考生总成绩不得低于教育类形成竞争的岗位拟聘人员总成绩最低分；卫生类考生总成绩不得低于卫生类形成竞争的岗位拟聘人员总成绩最低分；其他类考生总成绩不得低于其他类形成竞争的岗位拟聘人员总成绩最低分；）