（3）面试：包括实践能力考核和面谈两部分。面试对象人数按招聘专业岗位1：3确定，依笔试成绩高低顺序确定面试名单。考生放弃参加面试，可按 笔试成绩高低顺序依次替补面试人选。面试主要测试考生的综合素质，包括理论水平、业务水平、实际操作水平、综合能力、逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止等。先进行实践能力考核，再集中进行面谈。面试成绩采用百分制，合格成绩60分，其中实践能力考核占60%，面谈占40%。
