根据笔试成绩，按岗位招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定面试人选。未达到1∶3的岗位经主管部门同意后报市公开招聘综合管理部门核准后确定。面试主要测试应聘人员的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观及仪表举止等方面要素。面试成绩满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩占总成绩的50%。参加面试的考生交纳100元面试费。
