按照招聘计划与面试人数1:3的比例,根据笔试成绩由高到低顺序,确定各岗位参加面试人选,笔试成绩未达到最低合格分数线的,不能参加面试。最后一名面试人员的笔试成绩并列者,同时参加面试。笔试、面试成绩权重比例为4:6。根据笔试面试总成绩,按招聘计划1:1的比例确定拟聘人选,总成绩并列者,按面试成绩由高到低的顺序确定拟聘人选。