面试采取专家提问、技能测试等方式进行，主要考察应聘人员所具有的专业知识、业务能力等综合素质。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划 和岗位由高分到低分按1：3比例依次确定面试人选。面试人选确定后，张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考 试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试面试时间另 行通知。参加面试时，应聘者须携带身份证、各种获奖证书及证明自己能力和水平的其他材料（包括原件和复印件）。