面试时间、地点另行通知。面试采用结构化面试的方式，按招聘职位拟录用人数和笔试成绩高低1：5的比例确定面试人员。未达上述比例的，所有参加 笔试的人员均进入面试。面试主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。面试合格分数为60分，面 试成绩当场公布，面试不合格的应试人员不进入体检和组织考核阶段。
