根据笔试成绩,按照岗位招聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加考核人选。应聘理论老师岗位的人员参加课堂教学考试,主要考察应聘者的教育教学能力。应聘实训教师岗位的人员参加技能考核,主要考察应聘者的专业技能。课堂教学和技能考核满分均为100分,设60分为合格分数线,不满60分的直接淘汰。课堂教学或技能考核成绩占总成绩的40%。