2、面试（含实践能力操作考试）：（1）高层次人才（含博士）直接进入面试考核，如有岗位报名人数达不到 1：3的则按实际人数进行考核。（2）一般专业技术人员按照笔试成绩高低按1：3比例确定面试名单，紧缺岗位达不到比例的则按实际人数进入面试。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩替补其他考生。面试人员名单在单位网站上公布。
