面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考生总成绩从高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定进入体检考察范围人员。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩从高分到低分确定体检考察人选；若笔试成绩相同，则按学历高低确定体检考察人选。对未达到面试比例的岗位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。
