按审核、笔试、面试程序择优录用，具体方式另行通知。
六、体检与考核
按聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；对体检合格者进行考核；因体检、考核不合格出现缺额时，按面试总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用及待遇
报考人员经面试、体检、考核、会议研究等程序确定聘用对象，聘用人员实行试用期制度，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，由用人单位与被聘用人员签订劳动合同，待遇按用人单位的员工管理办法执行，并按《劳动合同法》办理相关手续，特别优秀的，由会议研究另行确定；试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。