3、考试方式：通过笔试和面试的方式进行。招聘岗位人数与报名人数原则上达到1:3及以上的方可开考。对部分特殊岗位及紧缺专业，达不到开考比例的，经县招聘工作领导小组批准后，可适当放宽开考比例。根据笔试成绩从高分到低分，按1∶2比例确定岗位面试人员。笔试内容为报考岗位专业知识和公共基础知识（报考岗位有学科、门类、专业要求的以专业知识为主，报考岗位没有专业要求的以公共基础知识为主），笔试满分100分；面试采取结构化面试的方式进行，面试满分100分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。等额进入笔试或面试人员，综合成绩必须达到60分及以上方可进入体检程序。面向彝族支系山苏村（社区）书记、主任招聘的岗位采取直接面试和考核的方式进行，根据面试成绩从高分到低分确定考核人员，面试成绩必须达到60分以上方可进入考核程序。