惠州市第一人民医院2012年高层次人才公开招聘公告

（3）为了进一步考核应聘者的专业技术水平，面试的操作测试又分为科室考核和现场操作考核。科室考核形式是：应聘者到各相应临床医技科室进行历时半个月的临床考核。科室考核结果作为操作测试的参考依据，考核分数不列入操作测试总分，但考核期间若发生医疗纠纷、投诉、差错，一票否决，终止竞聘程序。无特殊情况者，未完成科室考核的人员不能参加下一步的现场操作考核。现场操作考核分数作为操作测试结果。