2、面试。笔试结束后，根据招聘岗位计划数的1:3比例按笔试成绩从高分到低分确定面试对象。面试采取结构化面试方式进行，面试注重对应试者能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面进行考察了解。若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位报考人员中从高分到低分依次予以递补。面试成绩100分,60分为合格分数。面试成绩占总成绩的50%，面试时间和地点另行通知。
