长江大学2012年招聘管理岗位人员启事
根据学校事业发展需要和管理队伍建设的实际，经研究决定，现向校内外公开招聘管理岗位人员。
一、基本条件
1．热爱高校教育事业和管理工作，具有强烈责任心、责任感和服务意识，具有良好组织协调能力和团队合作精神；
2．熟练使用计算机办公软件，具有较强的公文写作和语言表达能力；
3．应届全日制硕士研究生或博士研究生，且第一学历为全日制普通本科。硕士研究生年龄27周岁以下，博士研究生年龄30周岁以下；
4．身心健康；
5．满足具体用人部门岗位任职的其他要求。
二、具体岗位及相关要求
序号
部门
招聘名额
岗位要求
1
教务处
2
1．“211”“985”高校高等教育学或教育管理学专业；
2．全国大学英语六级考试成绩425分以上；
3．至少1名男性。
2
招生与注册处
1
1．具有娴熟的计算机操作技术；
2．全国大学英语六级考试成绩425分以上；
3．男性。
3
人事处
1
1．人力资源管理学专业；
2．全国大学英语六级考试成绩425分以上；
3．男性。
4
国际交流与合作处
2
1．英语专业毕业，有较好的英语口语表达和沟通能力；
2．具有专业英语八级证书;
3.男性优先。
5
计划财务处
2
1．会计或财务管理专业；
2．具有会计执业资格证；
3．至少1名男性。
三、招聘程序
（一）报名：填写《长江大学管理岗位人员招聘登记表》，随同个人简历和在校期间的学习成绩、学校鉴定意见、相关证书等扫描件以电子文档方式一并发至rsc@yangtzeu.edu.cn。邮件注明“应聘管理岗位”和“应聘部门”。
报名截止时间为2012年3月30日。
人事处联系电话：0716-8062195
应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假的，一经查实将取消资格。
（二）资格审查：各部门根据岗位的招聘条件，审核应聘人员的资格。
（三）初试：各部门成立初试工作小组，根据岗位要求，采取笔试、面试等形式对应聘人员进行初试。每个岗位按1：2比例向学校推荐复试人员名单。
（四）复试：由分管校领导任组长，人事处牵头，成立复试工作小组，采用公开答辩和面试方式进行。主要考察应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。每个岗位按1：1的比例确定拟录用人数。
（五）体检和心理测试。
（六）审定：人事处将拟录用人员报校长办公会审批。
（七）录用：经校长办公会研究同意录用的人员到人事处办理相关手续。
三、人事管理及相关待遇
实行一年试用期。试用期考核合格即转为学校事业编制。
附件： 长江大学管理岗位人员招聘考核表.doc